“进大公司还是小公司”,这原本是一道职业规划中的经典问题,如今好像更具备现实背景了。因为随着互联网技术的发展,以及创新门槛的降低,越来越多的创业公司诞生。尽管去创业公司工作听起来确实还蛮热血的,但也并非所有的人都适合创业公司。那么,下面就由The Culture Trip 编辑与社交媒体总监 Ewa Bianka Zubek 来谈谈,究竟有什么样的想法将说明你很可能并不太适合创业公司。
1,你觉得公司结构中,清楚透明的晋升之路很重要
人都渴望清晰结构,在一家公司里,成为上级/前辈前要经历 10 级。这好像是“讽刺”,但在大公司,却是现实。
大公司里跳级基本不可能,积极地看,你很清楚会得到什么:期望值、需要时限及薪酬上升水平都很明确;但消极地看,你无法像在创业公司里那样一飞冲天。
真正适合创业公司的孩子,考虑在一无所有/无中生有中为自己创造未来,而不是职称或 Title;知道逐渐专业度的过程不会因固定几年里工作了多少小时而发生;知道被认可/被认为值得、态度、成就(还有一点幸运),铺就通往成功的曲折道路。
真正适合创业公司的孩子在“建立未知”风险中成长,对突然成功的可能性有本能理解。如果你不认为自己是职业生涯的“风险偏好者”,你在创业公司不会开心。