四大行两年内减员近五万 但有一类人才需求始终屹立不倒

（原标题：四大行两年内减员近五万 但有一类人才需求始终屹立不倒）

当银行开始从运营理念、研发能力等多个方面对标科技公司时，受到冲击的不仅仅是原有的市场、渠道和经营模式，还有银行的员工结构。

依照惯例，所有上市银行都会在定期财报中披露人力资源情况。盘点近三年的上市银行年报可以看出，多数大行、全国性股份行，以及部分城商行的员工规模均在逐年递减：以五大行为例，工商银行2018年末共有员工449296人，比上年末减少3752人；农业银行2018年末员工总数473691人较上年末减少13616人，而农行2016年报中披露的员工总数496698人，即两年中农行员工规模缩减了4.6%；同时，建设银行员工总数从2016年末的362482减少至2018年末的345971，降幅4.7%略高于农业银行；此外，中国银行在近几年中员工总数也略有下降。

总的来说，工农中建四大行在2016年底到2018年底合计缩减员工规模接近5万人。这当中的原因包括市场与业务转型的客观因素，比如监管收紧之后，同业业务数量急剧减少，很多银行相关业务部门人员数量都在下降，但在银行业“减员增效”的大背景下，科技部门的人力需求总量一直屹立不倒，多家银行科技从业人员的数量还在逆势上升。

盘点各行近期发布的年报，农业银行和平安银行是在2018年报中明确提及人力资源需求向科技人才倾斜，并推动现有员工向复合型人才转型的两家主流银行。农行年报指出，为激发金融科技创新活力，该行制定针对总行科技机构人才和复合型科技人才发展建设的配套政策，建设研发中心、数据中心IT特色岗位职级体系，并针对零售业务和网点转型，制定网点岗位优化调整指导意见，指导柜面人员有序转岗，以业务转型和金融科技为重点加强业务培训，同时将减员增效的目标细化进“三减两增一改”(减网点面积、减柜员、减成本，增营销能力、增风控能力，改运营制度流程)的指导措施中。

同时农业银行近三年的年报显示，其科技人员数量由2016年末的5552人增至上一个报告期末的6190人，占比由1.1%上升到1.3%，可以看出在农业银行近年来缩减员工规模力度较大的背景下，科技人力规模和需求呈现了不减反增的上扬姿态。

平安银行年报中同样指出，该行以“金融+科技”双轮驱动，2018年末，平安银行科技人力扩充到近6000人(含外包)，并且大量引入人工智能、区块链、大数据、云计算等关键领域技术专家，截至2018年末，平安银行科技人力较2017年末增长超过44%。这样的科技从业人员规模急速扩张，应与其IT三年(2019-2021)发展规划的制定和推进，以及平安银行“未来三年整体科技能力进入股份制银行第一梯队，部分领域成为引领者”的整体目标不无关联。

今年3月，中国银行业协会和普华永道共同编纂了《中国银行家调查报告(2018)》，其中提到目前国内银行家对发展金融科技与信息化建设的态度积极，普遍认为金融科技浪潮中的机会多于挑战，对金融科技与信息化建设的期望逐渐提高、投入持续增加。但缺乏专业性、复合型人才是银行发展金融科技面对的最大困难。

早些时候，北京金融街人力资源协会公布的调查结果指出，未来1至3年，金融机构的紧缺急需人才类型当中排在首位的是以金融科技人才为代表的复合型人才，占比高达70.83%，显示了金融机构未来将高度重视金融科技对转变经营模式、拓展金融服务的驱动作用。

目前，不少银行致力于组建成立全资科技子公司，一些业内人士认为，这就是银行对外招揽科技人才，对内稳固相关人力资源的重要途径。同时对于中小银行来讲，也正在试图通过结成行业联盟抱团取暖，打破科技人力资源匮乏、科技能力提升乏力的瓶颈。

（文章来源：中国电子银行网）