券商加速招兵买马 机构人才争夺战愈演愈烈

（原标题：券商加速招兵买马 机构人才争夺战愈演愈烈）

相比去年冷清的人才市场，今年券商的扩编需求大幅提升。近期，包括华泰证券、中泰证券、国金证券等在内的多家券商公开发布招聘信息，更有券商投行部门大手笔放出多达80个招聘职位。

在业内人士看来，券商人才招聘的动作加大，一方面是受A股市场回暖、券商业务量增加影响，对人才的需求提升。另一方面，金融开放和资管转型的新背景下，外资券商、理财子公司等同业机构对投研、投行等高端人才的需求同样旺盛，市场竞争态势发生变化，对人才的抢夺也随之变得激烈起来。

券商招聘需求回暖

从主流的招聘网站中也不难发现，今年上半年，超过20家券商都在对外发布各个业务条线的岗位招聘信息，其中安信证券、光大证券、国金证券等券商招聘职位均超过200多个。

从招聘的岗位来看，券商投行业务条线的招聘需求最为强烈。日前，中泰证券发出一份80人投行业务团队的校园招聘计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。与此同时，国盛证券、光大证券、德邦证券的投行部门也加入了这一波招聘的旺季之中。

华南某券商投行人士表示，由于市场回暖尤其是科创板市场的开板，投行项目的竞争日益激烈，对人才的专业度要求也会更高。

“前期虽然很多头部券商投行部门拿到了一些科创板项目，但后续中小券商也可以凭借各自优势和能力来将自己储备的优质项目推上科创板。从目前对科创板IPO项目要求来看，无论是前期的项目准备还是后续质量把控以及项目人员的现场尽调，都需要投行团队持续专业的人才配备，原本人员规模不大的小团队规模远远不够高强度的工作量。”上述投行人士表示。

另外，目前券商对金融科技的投入越来越多，头部公司均提出通过金融科技推动数字化转型，而在金融科技战略布局方面，券商机构不仅需要传统的金融专业背景人才，同样也需要具备计算机或者理工科背景的专业人才来进行补充。此前，券商密集增设首席信息官时，就曾掀起一波信息人才招聘热潮，如今，券商机构科技类人才的缺口依然较大，仍需通过不断招兵买马来补充人才资源。从各家招聘的岗位需求和业务条线来看，未来公司大手笔扩编的业务岗位，也将是后续公司发力和战略布局的重要方向。

人才抢夺日渐激烈

外部市场环境竞争的激烈，也倒逼各家金融机构之间的人才争夺战愈演愈烈。

首先，金融市场正在逐步开放，外部“鲶鱼”的进场，如今只是一个时间问题。今年7月，国务院金融稳定发展委员会办公室宣布了一系列金融业进一步对外开放的政策措施，其中包括将原定于2021年取消证券公司、基金管理公司和期货公司外资股比限制的时点提前到2020年。

受利好政策的影响，外资券商设立的进度也在逐步加快，同时新设合资券商的动态消息也逐渐增多。一方面，野村东方、摩根大通证券等机构一批董监高任职资格被监管部门陆续核准，另一方面，这些外资机构人才招聘的工作也在如火如荼地开展。

据公开资料显示，摩根大通证券已经对外公开招聘大量投行副总裁岗位，包括金融服务与技术、医疗保健与技术、基础设施和商品、生活时尚和智能制造、数字访问等细分领域。而野村官网也显示旗下资产管理、产品开发、自营交易、财富管理等多个部门岗位虚位以待。

据券商人士分析，外资机构在财富管理和跨境资产管理业务方面颇有优势，因此在此业务领域的人才匹配要求较高。因此，在人才招聘方面，外资和一部分计划扩大跨境资产管理、高端财富管理等业务的券商之间形成正面的竞争。同时，虽然外资机构在本地经纪业务、投行项目等方面仍需时间深耕，但对人才的需求相应更为强烈，人才抢夺也就变得强烈起来。

此外，目前各家银行旗下理财子公司先后成立，并陆续发布新的产品，由于对专业人才的需求有着和券商相似的要求，理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。

某中型券商财富管理部相关人士透露，由于理财子公司属于新兴机构，背靠银行这样买方背景机构，天然具备平台优势；加上很多新业务条线尚未开展、市场开拓仍处于初级阶段，对投资、财富管理、合规风控、技术以及综合运营等多个业务条线的专业人才需求强烈，其招聘的力度也非常大。

“已经听说有很多券商机构投行、研究所甚至营业部机构销售的人员，跳槽去到理财子公司任职，除了对方给出的更好的薪酬待遇之外，也是看中了理财子公司未来发展的潜力。”上述券商财富管理部人士表示。

（文章来源：中国基金报）