生育险全面解读 怀孕不会用可就亏大了

开课之前先说个事儿，昨天关于租房提取公积金的新闻大家看了么？租房提取公积金的条件放宽，不要需要缴税发票，免去不少麻烦还不用交5%的税金了。这对于租房的同学们来说真是特大利好啊！想要完整学习了解公积金内容的同学可戳阅读原文《分分钟化身公积金达人，一键收藏！》

言归正传，作为一个大型女性服务类社区，生育险不能不说。重点说完生育险最后再捎带聊两句失业险，由于五险一金的具体执行标准各地有所不同，具体到各地和个人的情况同学们还是要咨询当地社保局、公积金管理中心，或者直接咨询单位HR（老班亲测这条最靠谱） 。现在马上进入今天的正题。

享受生育险需满足什么前提条件？

1. 计划内生育：一胎和符合条件的二胎；

2. 在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产；

3. 所在单位给上了社保；

4. 对于分娩前累计缴费时长的规定，各地有不同。这一点要和单位HR确认。

生娃能有多少产假？

基本产假98天，其中产前可休15天。此外，根据以下情况在98天基础上叠加：

① 难产、剖腹产：+15天

② 晚育（晚于25岁生育）：+30天

③ 生多胞胎：每多1个宝宝+15天（生多胞胎好棒有没有！少受一茬罪还多休产假！）

以上说的是正常生育情况，如果流产了呢？

① 怀孕未满4个月流产：15天

② 怀孕满4个月流产：42天