大众创业、万众创新。在政府的支持下，创业已成为2015年最火的流行词之一。
然而，创业就离不开人才，创业公司想走的长远，必然需要招揽各类优秀人才。那么，你的创业公司，如何才能招到优秀人才呢？
关注那些能找到这些候选人的正确渠道
所有伟大的创业公司都比一般人想象中花更长的时间在找到合适的招聘渠道这件事上。最糟糕的创业公司则总是为自己的懒惰找借口。
为了找到最棒的人才，你必须主动出击。这些人几乎从来不去找工作，所以不要把你的招聘范围局限在那些正在寻找工作的人身上。你应该学会怎样从熟人圈里去勾搭。
不要把你找候选人的范围局限在你所在的地区。
把候选人的挖掘作为一项长期投资来进行：你甚至可能现在就需要花一些时间在跟一些你将来一年都不会具体谈论换工作的人进行交流。
利用你的投资人和他们的人际网络去寻找候选人。在你的投资人邮件列表里，让他们知道你需要雇佣哪种人。
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