第二堂课：守住生活“底线”，突破职场“天线”
据相关数据统计，女性的退休收入比男性要少，为了照顾家人，女性离开工作岗位的平均时间为14.7年，而男性只有1.6年，除了工龄上的劣势，女性的基本工资也要比男性低。女性在职场上，既要守住生活的“底线”，又要时刻提升和完善自己，以争取突破职场“天线”，获得晋升机会。
30岁到45岁是发展事业的最好年纪，而在这个年纪的女性，正处于家庭压力最大的阶段“上有老下有小”。据统计，七成女性因为家庭而放缓了职业发展的脚步。大多数女性在职业发展中都会遇到升迁障碍，女性要在家庭角色中承担重要工作，这分散了女性的大部分精力。
不可否认，企业中仍存在着很多以男性偏好为主的升迁制度和文化，这些都让女人很难接近权力核心。女性对自我的定位也限制了她们的职业发展，过于“男人化”的工作方式并不讨喜，谁都不想成为男人婆，而过于“女性化”的工作方式，会被认为是优柔寡断、拖泥带水。
其实，要突破职场“天线”并不难。在择业上，不要选择那些和男人拼体力、硬碰硬的工作，择业之前要对自己进行评估。首先，梳理自己的专业特长和基本素质，如果专业限制并没有那么严格，可以根据自己的特长向相关专业扩展；其次，要做目标分析，确定自己的工作方向后，补充应会的技能资源，可在职场之外根据自己的特长充电学习，以便向相关工作延伸。
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