一、实际到手工资不是全部的收入
一般情况下,不算福利、津贴等,实际到手工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分-个税。
经常看到别人聊天,有时候问,你工资到手多少?然后感叹一句是高还是低。但我想说的是,到手工资不能代表你真实的收入。为什么呢,因为一般公司都会帮你缴纳五险一金,而这个五险一金的基数不同,导致最后实际的收入也会大有不同。
社保是社会保险的简称,通常指五险:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,各地对户籍的区分有的上三险或者四险,都是指的这些,个人需要交的只是养老保险、医疗保险、失业保险(所以下表中会称“三险一金”。)
各地的社保扣缴比例都有差异的,在此我主要以北京为例,同学们当地的社保比例应该上当地的社保网站查询,更为精确。这两位员工,甲按照北京最低基数3134.00缴纳;乙按照实际工资10000元基数缴纳。
虽然税后所得额不一样,但是社保公积金账户中,个人的医保存折和公积金的钱是可以利用的(养老金得退休时才可以用)。尤其是公积金,一般情况下,你自己缴纳了社保基数的12%,公司帮你缴纳12%,这两笔钱最后都会打到你的公积金账户。所以看看上表中,员工乙虽然到手工资少,但最终所得的收入的总数是高于员工甲的。