计算控： 薪水年年小涨VS三年一大涨
我有一个蜜友圈，四五个女孩子，虽然来自天南地北，但在这里我们无话不谈，自然收入也都透明。
最近蜜友A得到了不错的加薪，加薪幅度40%。我们纷纷表示羡慕嫉妒她。
她却说，她已经3年没加过薪水了，在这个私企待了十年，基本都是这个节奏，3年涨一次，幅度在20-40%左右，这是最高的一次。
另一个蜜友B，同样在一个企业待了10年，则是年年小涨，幅度在5-10%。然后她们知道我爱算数，就让我算一个这两种加薪方式，哪一种拿到的salary多。
公平起见，计算9年期间她们的总收入，即假设把同样的薪水涨幅，假设总涨幅为60%，一个按照分8次涨(每次7.5%)，一个分3次涨(每次20%)
这样， 9年下来， 猜猜哪个总收入多？ 看表~~
是每年小涨的总收入多！ 其实这只是理财里面常说的复利效应而已。
这还印证了一个事情， 就是如果你从一个每年固定调薪的单位跳槽去一个几年都不涨的单位，即使在跳槽的时候获得了较大的涨幅，几年下来，你的收入未必真的会涨。
如果是纯是奔着待遇去跳槽的， 还需谨慎哦。
所以跳槽的时候， 在考虑待遇这个因素， 不能仅仅考虑offer上提供的待遇， 还要考虑未来单位的涨幅和加薪频率。
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