从月薪1600元到月薪过万 回顾9年职场风雨路

6. 看到有些公司的高层上下班时候都很随性，爱来不来，但老板很优待他们，羡慕嫉妒恨，怎么办？

有句话叫只见贼吃肉不见贼挨打，你看到的是高层风光的现在，看不到的是在非高层时候他们为了高层这个位置所付出的努力有多大，所创造的利用价值有多高。职场是很现实的，公司是以盈利为导向的，只有自己努力增加自身的利用价值，才能让别人为了利用你而付出你想要的一切，你自身的利用价值有多大，你能拿来交换的筹码就有多大。比如一些手撑大客户资源做销售的朋友，老板为了留住他们，愿意帮忙付房贷，配车子，送公司股权。

7. 职业倦怠期不想工作，很累想跳槽，怎么办？

我也有经历过职业倦怠期，早年常常呆到觉得不顺了就跳槽，但跳槽并不能解决问题，跳槽有时只是让你逃避现在这家公司的一些恶心的人或事，大部分的公司都是差不多的，就算去到另外的公司也会遇到另外一些恶心的人或事。所以我在职业倦怠期会想些办法帮自己打鸡血，比如多找朋友聊天，或是找些事情让自己忙碌起来，我的性子是只要一忙就不会想东想西了，又或者可以请假放松一下，调整下心情。只要现在的工作还是让我看得到有前景我都不会随意跳。

另外你也可以选择跳，但久而久之一呢，是会变成习惯性跳槽。二呢，次数多了，工资起点也不会太高。我并不是说要老死一个地方，只是希望跳的时候多从职业发展的角度去选择，20岁左右，能接受工资的起点总是那么1-2K或是2-3K，但30岁左右时候还是这样的起点就有些说不过去了吧。当然如果你能力超群，随便跳随便能找到新的，而且工资还一家比一家高，那完全可以当我之前的全是废话。

8. 公司福利待遇不优，上班时间长，休假少 ，怎么办？

这要分两方面来看，一呢，是面试时候你不清楚这些情况，等进去工作才发觉，那爱走爱留都随便你。

二呢，是面试时候已经清楚了公司有许多不合意的地方，还是选择签合同留下，但确在工作了些许时间后重提旧事的同事。关于这一类同事我也遇到过，并且他们还很喜欢鼓动其它的同事去争取一些所谓应得的利益。那位同事来了2年多了，老爱抱怨福利待遇，上班时间长，休假少。我是非常不喜欢的，这就和大清签了不平等合约后把香港割出去是一样道理，条约你是看过的，不平等你是心知肚明的，你有权利签与不签，但如果签了，选择留下了，又去希望公司按你的意思去改变，而不是你去改变自己适应公司文化。这完全就是浪费自己时间做无谓的挣扎，如果真不喜爱大可辞职找好的。

哈哈，是不是很简单。其实职场打拼就是这样，苦乐参半，掌握对的方法，找到正确的方向，你也能和我一样，成为职场里的达人。