升职加薪没有用了！看懂这3个底层逻辑让你更值钱

行业 企业 职位的老路会像海淀区 XX街 XX小区的定价方式一样消亡。今天的职场人，他们在用这个公式重新定义自己：

圈子 × 能力 × 特色

1。圈子

为什么圈子放在第一个？因为它对于你的估值其实影响最大。

回想一下，你有多久没有因为广告而买一个东西了？我大部分的购物都是源于朋友的推荐。因为产品过剩，信息爆炸，我信任我信任的人就好。消费有各种圈子，还有旅游玩家的圈子，高尔夫球的圈子，身心灵的圈子，潜水的圈子……消费正在圈子化。

职场也是一样的啊。

在中高端招聘市场，近40%的职场人的招聘都是通过熟人转介而成，这个数字还在增加。今天的职场，越往上越是个江湖。

朋友公司要招产品经理，通过猎头找到一位腾讯的产品经理，但老板不够满意——腾讯的产品很厉害，但是腾讯产品也太多了，具体是什么产品？做过些什么？做得怎么样？他不是互联网人士，短期聊也聊不出来。

最后他的招聘过程是这样的——发朋友圈求助，被朋友拉进一个产品经理的群，认识了群主，通过群主推荐找到了合适的人。朋友——圈子意见领袖——朋友 ，这就是圈子的连接方式。

一位姐们R是澳洲华人圈里很成功的理财规划师，操盘过10亿，她有一个“读会计专业→教别人家孩子弹钢琴→打入澳洲的富人圈”的故事。她的理财水平不算一流，但是见过就知道，她是个张罗圈子的高手，大家都信任她。

其实越是新出现的、快速变化、缺乏明确标准的职业，圈子越重要。因为难以评估，所以主要靠人品。艺术、投资、金融、咨询，电影、同传、创业……你走近看，都是一个个的圈子。

你以前总以为，年薪100万的圈子最LOW的人，都比年薪10万圈子里的人能力高。但当你真正进入时，你才会发现，其实每个圈子里牛人的水平相若，烂人也是。真正区分他们的，不是能力，而是圈子的不同。

这叫不叫公平竞争？其实也挺公平的，因为混圈子也是一种能力。

圈子不仅仅是同行同业，我很多HR朋友常常会想从新精英学员里招人，就是因为他们信任这个圈子。同行、同业、同事、同学、同居……这都是圈子。

2。能力

当同一个圈子有很多人，靠什么？靠能力。

这个不用多说了，你需要在圈子里面持续展现能力，输出内容，逐渐地大家会认识你、理解你。圈子是能力的放大器——如果强，你会比以前更强；如果弱，你也会迅速被不看好。

所以请注意，你不需要是行业内能力最好的那个，你只需要在圈子里是能力最好的就行。

如果能力不是业内第一，你可以不断缩小或者换圈子，并成为其中某个细分第一，比如说“教育圈里最懂在线教学运营的人”，就比“运营高手”是个更有说服力的定位。

3。特色

当圈子和能力一定，你需要找到和放大自己“让人讨喜的特色”——嘴贫的再贱点儿，轻松的逗比点儿，严肃的极客点儿，屌丝的再鸡血点儿。在这个情感消费升级的年代，最大的风险，是大家把你当个毫无特色的好工具。

当面目模糊的专业人士太多，人们就只记得住有特色的人，并与其中认同的人互动。

所以，醒！醒！吧！

别再整天想搞死你的老板，关注圈子、能力和特色，这才能让你更值钱。