学历低或者没有名校光环、自我感觉能力也不突出，对于我们这种普普通通的人，大公司就真的遥不可及了吗？并非如此。
一、很多岗位需要的是最合适、而非“最优秀”的员工
有时不得不吐嘈下，HR的选人理念并不完全代表用人部门的用人需求。年初，我们部门急招一个营销辅助类的职位，而新上任的HR没什么经验，筛选出的简历全都是重本毕业的，好不容易招到一个男孩子，有个老员工带了他一天，结果他上完第一天班就不来了而且完全联系不上了……我们主管直接告知HR不要再请名校生来面试这个岗位了，后来终于招了个普通二本刚毕业的小妹妹，踏踏实实、勤勤恳恳、性格好、态度佳，深得众人欢心，大家都很乐意教她，她也相当争气，进步飞快。
建议：认真研究JD，不要被“985/211学校优先”之类的字眼吓倒了(说不定只是HR列出来唬唬人)，不要妄自菲薄，只要你自觉能胜任里面描述的工作职责就大胆去投简历吧！
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