二、曲线救国之：内部推荐
对于公司来说，这种方式成本低，招聘周期短，而且推荐的人才往往适配度更高；对于现有员工来说，可以帮到熟人又帮到公司，还有奖金拿，何乐而不为？对于应聘者来说，不用经简历筛选这一关，只要基本条件符合，通过面试的几率大大提高。简直就是win win win三赢？！(好吧这是假设中最理想的效果……)
另外，大公司在招聘网站上挂出来的有些职位不一定是真正需求，极有可能是招聘网站赠送的版面，即使已经招到人了但还是一直挂在那里权当品牌广告，所以发现投简历后石沉大海也不要太失望；而现有员工的推荐能让你更有的放矢地申请真正有招聘需求的职位。
建议：如果真的想去大公司，不要自以为不够格而羞于提及，不然别人有内推机会也不会想到你啊！要善于获取信息、善于利用他人提供的资源。
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