三、曲线救国之:劳务派遣
有些人可能不大了解劳务派遣而对此产生抵触,其实这种人才外包方式还是很普遍的。对于企业而言,可以降低用工成本、规避用工风险、根据经营需求灵活增减派员;对于应聘者来说,通过这种方式进入的门槛要低一点,虽然薪酬和福利也许跟正式员工会有差距,但忍耐上一两年,期间或留意内部转正名额,或羽翼渐丰后跳去其它更好的企业。
建议:有些公司专门为500强企业提供劳务外包服务,像 FESCO Adecco之类,招聘网站上经常有他们发布的信息,感兴趣的话可以多留意下。